1) La instalación de una Clínica del Pescador Artesanal, con una cámara hiperbárica para tratamiento de patologías a través de la oxígeno-terapia.Baromedicina.
2) La instalación de una Laboratorio para exámenes de salud.
3) La instalación de una Casa de Acogida para ancianos postrados .
4) La instalación de una Radio Comunitaria y una ONLINE Municipal.
5)Se entregará un Computador a cada alumno.
6) Se aumentará a $80.000.-la Beca Universitaria.
7) Se entregará 300 subsidios de invierno (meses de Junio a Agosto)
8) Se entregará 100 Becas de locomoción de acercamiento para Párvulos y alumnos de la comuna.
9) Se entregará Fondos para el Desarrollo Vecinal.
10) Se dará solución definitiva al Vertedero Municipal
11) Se velará por la creación de Fundaciones de Ayuda sin fines de lucro.
12) Otros proyectos con recursos sectoriales para obras útiles y pertinentes.
13) La municipalidad tendrá dos centros de atención en línea: Uno en Pelluhue y otro en Chovellen.
14) Se entregaran Oficinas para: el Concejo Municipal y para el Consejo Comunal de Organizaciones de la Sociedad Civil.
15) Se establecerá un jardín sobre ruedas para los párvulos de localidades distantes Ramadillas, Quile, Canelillo, Junquillar.
16) Se creará cursos de enseñanza nocturna , conforme a encuesta y censo, toda edad..
17) Para todo egresado de enseñanza media de la comuna se dictará un curso anual de conversación en idioma inglés.
18)Se fortalecerá la atención de salud para los ciudadanos de la comuna con equipos de salud sectorial in situ real.
19)En primer lugar se pondrá en funcionamiento “el Consejo comunal de organizaciones de la sociedad civil, eligiendo a los consejeros; como la Ley manda.
20)En los días fijados para sesionar el Concejo Municipal, sesionará, primeramente, el Consejo comunal de organizaciones de la sociedad civil.
21)Se firmará un Acuerdo de Colaboración y Participación con las Juntas de Vecinos para el uso de los camiones y maquinaria municipal por la demanda de ayuda. Evitando la humillante espera para obtener la autorización del Alcalde para su ocupación o uso.
22)Se nombrarán seis delegados municipales: dos para Pelluhue; dos para Curanipe y dos para Mata de Boldo-Chovellén, tres serán elegidos por el Alcalde y tres por el Consejo comunal, los que serán remunerados conforme a la ley.
23)El ciudadano, se podrá informar de la marcha financiera y económica de la municipalidad, día a día, en la oficina de informaciones, reclamos, sugerencias, de la legalidad y la transparencia municipal.
24)El Presupuesto municipal se confeccionará con la comunidad organizada: NO se hará a espalda de ella, ni entre las cuatro paredes de una Oficina.
PARA LOS FUNCIONARIOS
1) El personal de la cuadrilla de Aseo y ornato municipal pasará a integrar la contrata municipal.
2) Ningún funcionario municipal que trabaje con cumplimiento de horario será remunerado con Honorarios.
3) Los funcionarios profesionales que trabajen con cumplimiento de metas se le adicionará, a sus honorarios, un monto para efectos previsionales.
4) Los funcionarios a contrata, como los conductores, se les asimilará a grado, A igual función similar remuneración. Con un mínimo a establecer.
5) El Alcalde, las Direcciones y Jefaturas y demás funcionarios adecuaran, a los tiempos, el Reglamento Interno de funcionamiento y su organigrama.
6.-) Para el buen funcionamiento, previendo lapsus de alta demanda de trabajo, mensualmente se elaborará, en cada Dirección, un decreto exento con autorización de horas extraordinarias a realizar, para cada uno de sus funcionarios.
PROBIDAD Y TRANSPARENCIA DEL ALCALDE Y FUNCIONARIOS..
1.- Daré FORTALECIMIENTO a todos los funcionarios municipales, para que todos tengan una misma VOZ en conocimientos de legalidad municipal. Ellos tendrán la MISION, permanente, de observar lo que les parezca que NO ESTA conforme a la norma legal. ESE SERA SU FORTALECIMIENTO Y ESA SERA SU MISIÓN : PROTECCION REAL en el ejercicio de la PROBIDAD Y LA TRANSPARENCIA para velar por los derechos de la comunidad.
2.-LA LEY EXIJE QUE TODOS LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DEL ALCALDE DEBEN SER TRANSPARENTES, PERO ESTA TRANSPARENCIA NO TIENE VALIDEZ SINO EXISTE UNA CONTRAPARTE QUE LA CONTROLE; USTED ESTARA PENSANDO: PARA ESO ESTAN LOS CONCEJALES, PERO YO LE DIGO QUE DESGRACIADAMENTE ESTOS NO LLEGAN PREPARADOS, NI PUEDEN PREPARARSE CON ASESORES: PORQUE PERCIBEN UNA MIGAJA DE SUELDO O DIETA, AHÍ ESTA LA DEBILIDAD DEL SISTEMA ACTUAL, ENTONCES MI PROPUESTA ES FORTALECER A TODOS LOS FUNCIONARIOS, CAPACITANDOLOS.
3.- DICTARE UN REGLAMENTO SOBRE EL FORTALECIMIENTO Y LA MISION DEL FUNCIONARIO MUNICIPAL, AL RESPECTO.
Para conocer mas ddetalles del candidato - Visite su página web: www.miguelamigo.cl